Ētikas kodekss
LATVIJAS REPUBLIKA
IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA
LATVIEŠU VALODAS APGUVES VALSTS AĢENTŪRA
Reģ. Nr. 90001821538, Lāčplēša iela 35-2, 1.stāvs, Rīga, LV 1011, Latvija
tālrunis (+371) 67287228, fakss (+371) 67220700, e-pasts lvava@lvava.gov.lv, www.lvava.gov.lv
K O D E K S S
Rīgā
2008.gada 17.jūlijā Nr. 1.1.4./3
Ētikas kodekss
Izdots saskaņā ar
Valsts pārvaldes iekārtas likuma
72.panta pirmās daļas 2.punktu
I. Vispārīgie jautājumi
1. Latviešu valodas apguves valsts aģentūras ētikas kodekss (turpmāk - kodekss) nosaka Latviešu valodas apguves valsts aģentūras (turpmāk - aģentūra) amatpersonu un darbinieku (turpmāk - darbinieks) profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus.
2. Kodeksā iekļautie profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipi ir vienlīdz saistoši visiem aģentūras darbiniekiem neatkarīgi no ieņemamā amata.
3. Situācijās, kas nav minētas šajā kodeksā, darbinieks rīkojas saskaņā ar vispārējām uzvedības normām.
II. Profesionālās ētikas pamatprincipi
4. Darbinieks, pildot amata vai darba pienākumus, ievēro šādus profesionālās ētikas pamatprincipus:
4.1. godprātība:
4.1.1. darbinieka rīcības pamatā ir vēlme ar savu darbu īstenot latviešu valodas apguves procesu;
4.1.2. darbinieks lemj valsts un sabiedrības interesēs;
4.2. taisnīgums:
4.2.1. darbinieks rīkojas taisnīgi, ievērojot personu vienlīdzību likuma priekšā, neizrādot labvēlību vai nepamatotas privilēģijas kādai no tām;
4.2.2. savas profesionālās darbības rezultātā saņemto informāciju darbinieks neizmanto savās interesēs;
4.3. cieņa un koleģialitāte:
4.3.1. darbinieku savstarpējo attiecību pamatā ir cieņa, izpalīdzība, sadarbība, uzticēšanās un atbalsts;
4.3.2. darbinieks apzinās, ka katra darbinieka uzvedība un rīcība veido kopējo aģentūras tēlu;
4.4. atbildība:
4.4.1. darbinieks darba pienākumus veic atbildīgi, izmantojot savas zināšanas, prasmes, iemaņas un darba pieredzi, lai sasniegtu profesionāli visaugstāko rezultātu;
4.4.2. darbinieks apzinās savas darbības vai bezdarbības sekas.
III. Darba ētika
5. Darbinieks rīkojas profesionāli, saskaņā ar normatīvajiem aktiem un vispārējiem tiesību principiem.
6. Darbinieks darba pienākumus pilda, veicinot sabiedrības uzticību aģentūras darbībai un atturoties no darbībām, kas varētu negatīvi ietekmēt aģentūras autoritāti un reputāciju, kā arī mazināt tās darbības nozīmīgumu.
7. Darbinieks ir atbildīgs par darba pienākumu savlaicīgu un kvalitatīvu izpildi un darba laiku izmanto intensīvi un lietderīgi.
IV. Pašpilnveide un savstarpējās attiecības
8. Darbinieks rūpējas par savu profesionālo izaugsmi, kompetenci un reputāciju.
9. Darbinieks izvairās no garastāvokļa ietekmes un nekoleģiālām attiecībām - intrigām, baumu izplatīšanas un kolēģu apmelošanas.
10. Darbinieks nepakļauj diskriminācijai citas personas sakarā ar rasi, dzimumu, vecumu, nacionālo piederību, reliģisko vai politisko pārliecību vai citiem apstākļiem.
11. Darbinieks neizmanto ļaunprātīgi citu darbinieku kļūdas vai nezināšanu savā labā.
12. Darbinieks objektīvi izvērtē savu rīcību, uzklausa kritiku un labo savas kļūdas.
13. Darbinieks informē kolēģus par profesionāli aktuāliem jautājumiem un dalās profesionālajā pieredzē, ja kolēģi to lūdz.
14. Darbinieks rūpējas par jauno kolēģu sekmīgu iekļaušanos aģentūras kolektīvā.
V. Vadības ētika
15. Vadība (aģentūras direktors, direktora vietnieks pedagoģiskajā darbā un izdevējdarbībā, administratīvās un personālvadības nodaļas vadītājs / direktora vietnieks, struktūrvienību vadītāji) sekmē profesionālas darba atmosfēras veidošanu aģentūrā.
16. Vadība pašmērķīgi nedemonstrē varu, nepieļauj augstprātīgu un nedemokrātisku vadības stilu.
17. Vadība nepieļauj un novērš nekompetentu iejaukšanos profesionālajā darbībā, izmantojot varas mehānismus un tiesības.
18. Vadība atbalsta darbinieku iniciatīvu un priekšlikumus darba procesa un darba vides uzlabošanā.
VI. Interešu konflikta situācijas
19. Darbinieks ir informēts par normatīvo aktu prasībām interešu konflikta jautājumos, pārzina iespējamās riska jomas, kurās šādi konflikti var rasties.
20. Interešu konflikta situācijās darbinieks rīkojas saskaņā ar likuma „Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā" normām, aģentūras iekšējā normatīvā akta „Darbinieku interešu konfliktu nepieļaušanas kārtība" normām un kodeksa normām.
VII. Kodeksa normu pārkāpumu izskatīšana
21. Aģentūras direktors ar rīkojumu izveido Ētikas komisiju, kas izvērtē sūdzības un iesniegumus (turpmāk - iesniegums) par profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu ievērošanu un sniedz konsultācijas par ētiskas rīcības jautājumiem.
22. Ētikas komisija izstrādā tās darbības nolikumu. Ētikas komisijas nolikumu izdod aģentūras direktors.
23. Kodeksa normu pārkāpuma gadījumā persona iesniedz aģentūras direktoram iesniegumu par darbinieku, kurš pārkāpis kodeksu. Aģentūras direktors nodod sūdzību izskatīšanai Ētikas komisijā.
24. Ja darbinieka rīcība ir pretrunā ar kodeksa normām un tajā ir disciplinārpārkāpuma pazīmes, lietu izskata saskaņā ar Darba likuma un citu tiesību aktu normām. Lietas neizskatīšana Ētikas komisijā nevar būt par pamatu disciplinārsoda nepiemērošanai.
VIII. Kodeksa ieviešana
25. Aģentūras Administratīvā un personālvadības nodaļa iepazīstina darbinieku ar kodeksu, un darbinieks ar parakstu apliecina, ka ir iepazinies ar kodeksu.
26. Kodeksa saturu regulāri, bet ne retāk kā reizi gadā pārskata Ētikas komisija un nepieciešamības gadījumā sniedz priekšlikumus aģentūras direktoram par kodeksa grozījumiem.
27. Kodekss ir publiski pieejams aģentūras mājas lapā internetā.
Saskaņots ar Izglītības un zinātnes ministriju 2008.gada 17.jūlijā.
Direktore D.Dalbiņa
Vīksna 67350757